Ты очень хочешь работать, но боишься процесса подачи заявки? Не переживай — мы поможем тебе пройти через это спокойно и уверенно.
Вакансия не закрыта, и ты устал(а) от неподходящих кандидатов? Тогда мы можем помочь. Найди быстрее сотрудников, разделяющих твои ценности.
Инновационное сопоставление и полный анализ профиля — для действительно подходящих трудовых отношений, а не поверхностной оценки квалификации.
Ценностный подход — компании и соискатели общаются на равных, создавая долгосрочные трудовые отношения.
Максимально простое использование — понятный интерфейс без лишней сложности, чтобы сосредоточиться на главном: новой работе.
Революция на рынке труда — теперь компания подаёт заявку соискателю. Мы переворачиваем процесс с ног на голову.
Всё на одной платформе — от первого контакта до онлайн-собеседования — всё происходит на платформе KarriereKind.
Поддержка, ориентированная на сильные стороны — наши коучи помогают каждому соискателю и каждой компании раскрыть свой потенциал.
Innovatives Matching: Vollumfängliche Profilanalyse für wirklich passende Arbeitsverhältnisse keine oberflächliche Qualifikationsabfrage.
Wertebasierter Ansatz: Langfristige Arbeitsbeziehungen durch Unternehmen und Jobsuchenden auf Augenhöhe.
Kinderleichte Bedienung: Einfache Darstellung, wenig Komplexität um den Fokus auf das wesentliche zu setzten – ein neues Arbeitsverhältnis.
Arbeitsmarktrevolution: Das Unternehmen bewirbt sich bei dem Jobsuchenden – wir stellen den Prozess auf den Kopf
Ales auf einer Plattform: Vom ersten Kontakt bis hin zum digitalen Vorstellungsgespräch, alles kann auf KarriereKind stattfinden.
Stärkeorientierte Unterstützung: Unsere Coaches helfen jedem Jobsuchenden und jedem Unternehmen, das Beste aus sich herauszuholen.
Рынок труда в Германии сталкивается с серьёзными вызовами. Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных специалистов, охватывающая различные отрасли и признаваемая компаниями как одна из главных угроз росту и инновациям.
На это влияют демографические изменения, рост цен на энергию и необходимость устойчивой трансформации экономики. Более половины немецких компаний уже испытывают трудности с наймом сотрудников, что приводит к недополучению миллиардов экономического потенциала.
Для компаний это означает необходимость адаптации и поиска новых путей привлечения и удержания талантов. Это может включать инвестиции в обучение, внедрение гибких моделей занятости и улучшение условий труда — как для местных, так и для международных специалистов.
В целом, рынок труда в Германии представляет собой сложную смесь возможностей и проблем, требующих стратегического подхода для преодоления нехватки кадров. Привлечение иностранных специалистов и реформа миграционного законодательства — важнейшие шаги для удовлетворения потребностей экономики.
KarriereKind — это портал вакансий, который предлагает ценностно-ориентированный подход к решению проблемы нехватки специалистов.
В отличие от других платформ, наш алгоритм не просто оценивает навыки и квалификацию, а сопоставляет метакомпетенции соискателей с требованиями работодателей.
Благодаря этому новому подходу можно обеспечить более устойчивые и долгосрочные трудовые отношения, основанные на совпадении ценностей.
Многие отрасли Германии, такие как гастрономия, находятся на грани коллапса из-за нехватки персонала. Особенно в нашем целевом сегменте соискателей отбор на основе ценностей имеет жизненно важное значение.
Подводя итог: рынок труда не обеспечил должного признания квалифицированных и вспомогательных кадров.
Платформа KarriereKind ставит под сомнение все существующие системы подбора персонала.
Мы переворачиваем процесс: теперь компания подаёт заявку соискателю.
Наша цель — устраивать по одному человеку на работу каждый день.
Bleiben Sie über die Entwicklungen unseres wertorientierten Stellenportals für Anpackende informiert. Melden Sie sich zu unserem Newsletter an und verpassen Sie nicht den Start oder melden Sie sich gerne direkt über unsere E-Mail-Adresse info@karrierekind.de.