Nitelik Kazanma Fırsatları Yasası (QCG) – İşverenler İçin Fırsatlar

Nitelik Kazanma Fırsatları Yasası (Qualifizierungschancengesetz – QCG), işverenlere çalışanlarını hedefe yönelik eğitim programlarıyla destekleme ve aynı zamanda işletmenin rekabet gücünü artırma konusunda olağanüstü bir imkân sunmaktadır. Bu yasa, dijital ve teknolojik değişimin artan gerekliliklerine cevap verebilmek için çalışanların niteliklerini geliştirmeyi hedeflemektedir. Yasa, şirketlere yalnızca iş güvencesinin ötesine geçen bir biçimde, Almanya Federal İş Ajansı (BA) aracılığıyla mali destek sağlama olanağı sunmaktadır.

İşverenler İçin Avantajlar

Nitelik Kazanma Fırsatları Yasası’ndan yararlanmak, işverenler için sayısız avantajı beraberinde getirir. Öncelikle, mali destek şeklinde sübvansiyonlar sunulmaktadır. İşverenler, eğitim maliyetlerinin %100’ünü ve maaş ile sosyal güvenlik katkı paylarının %75’ine kadar olan kısmını geri alabilir. Bu durum, çalışanların eğitimi için gereken mali engellerin azaltılmasını sağlar. Ayrıca, nitelikli personelin elde tutulması, şirket içinde kalıcı olmalarını sağlar ve gelecekteki zorluklara daha iyi hazırlanmalarını mümkün kılar. Bu, aynı zamanda şirketin çalışanlarının gelişiminde dış hizmet sağlayıcılara olan bağımlılığını da azaltır.

Yüksek nitelikli çalışanlar sayesinde şirket, pazarda daha iyi bir konum elde edebilir ve rekabet gücünü artırabilir. Nitelikli çalışanlar, şirketin başarısı için temel bir faktördür; çünkü bu kişiler yenilikçi çözümler geliştirebilir ve etkin çalışabilirler.

Destek İmkânları

Nitelik Kazanma Fırsatları Yasası çok çeşitli destek olanakları sunar. Eğitim maliyetleri kısmen ya da tamamen karşılanabilir; bu da şirketler için önemli bir mali kolaylık sağlar. Ayrıca, eğitim süresince maaş sübvansiyonları da mümkündür, bu da çalışanların gelir kayıplarını telafi etmek içindir. Bu durum, işverenlerin çalışanlarını çalışma saatleri içinde eğitime göndermesini daha cazip hâle getirir, çünkü mali yük taşımadan bu gerçekleştirilmiş olur.

Gereklilikler

Nitelik Kazanma Fırsatları Yasası’ndan faydalanmak isteyen işverenler ve çalışanlar için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir. Eğitim, mevcut iş pozisyonunun ötesinde bilgi ve beceriler kazandırmalıdır. Bu da demektir ki, eğitim yalnızca mevcut becerilerin iyileştirilmesini değil, gelecekteki görevler ve zorluklar için yeni niteliklerin kazandırılmasını hedeflemelidir. Ayrıca, bu eğitim yalnızca onaylanmış bir eğitim sağlayıcı tarafından verilmelidir. Özellikle 45 yaş üzeri çalışanlar için bu destek neredeyse her zaman onaylanmaktadır, bu da ileri yaş grubundaki çalışanlara yeni gelişim ve kariyer imkânları sunar.

Şirketinin Geleceğine Yatırım Yap

Nitelik Kazanma Fırsatları Yasası’nı kullanarak şirketinin ve çalışanlarının geleceğine yatırım yap. QCG’nin sunduğu imkânlar çok yönlüdür ve çalışanlarının niteliklerini geliştirmede ve işletmeni uzun vadeli rekabetçi bir yapıya dönüştürmede önemli katkılar sunabilir. Sana özel destek olanaklarını ve teşvikleri öğrenmek için şimdi bir danışmanlık görüşmesi ayarla.

Ortak Ol

Bizimle ortak ol ve işletmenin ihtiyaçlarına özel hazırlanmış eğitim çözümlerinden faydalan. Birlikte çalışanlarının en iyi eğitim fırsatlarını elde etmesini sağlarken, şirketini de güçlendirebiliriz. Bu iş birliği sayesinde sadece bireysel çalışan gelişimini değil, aynı zamanda şirketinin genel performansını ve yenilikçilik potansiyelini de artırabiliriz.

QCG’nin sunduğu bu fırsatı yakala ve çalışanlarının nitelik kazanmasına yatırım yap. Doğru eğitim çözümleri ve QCG desteği ile işletmeni geleceğin zorluklarına en iyi şekilde hazırlayabilirsin.