Наше бачення — впровадження метакомпетенцій на ринку праці.
Жорсткі навички (Hard Skills) може опанувати кожен — але для KarriereKind важливі внутрішні цінності.
KarriereKind — це перша платформа з працевлаштування, яка поєднує людей із компаніями не лише на основі резюме, дипломів та кваліфікацій, а передусім на основі особистих цінностей і метакомпетенцій.
Метакомпетенції — це ті сильні сторони, які ми приносимо у цей світ як особистості. Це риси, що роблять нас унікальними. Це те, що ми любимо, що нас надихає, мотивує та робить щасливими.
Коротко кажучи, це наша відмінна риса.
Ми в KarriereKind переконані: якщо враховувати метакомпетенції, можна поєднати здобувачів і компанії, які дійсно підходять одне одному за своєю глибинною суттю.
Генеральний директор
Засновник та ідейний натхненник
Cпівзасновниця
Gründerin
Наша місія — революція на ринку праці.
У нашому інноваційному підході до підбору кадрів ми робимо акцент на цінності та метакомпетенції здобувачів.
За допомогою зручної цифрової анкети ми даємо здобувачам можливість чітко представити свої приховані таланти й захоплення. Водночас компанії проходять власне опитування, яке виходить за межі традиційних критеріїв та показує, чи справді кандидат відповідає духу компанії.
Використання штучного інтелекту значно вдосконалює процес підбору, забезпечуючи більш точну відповідність між потребами компаній та профілем здобувача. Ми перевертаємо процес підбору з ніг на голову, дозволяючи компаніям подавати заявки на кандидатів, тим самим посилюючи позицію здобувачів.
Наш підхід пропонує ефективний, глибокий і результативний метод підбору талантів, заснований на спільних цінностях і навичках.
Так ми реалізуємо наше бачення – через платформу KarriereKind.
Для засновника KarriereKind, Рашида, кожна людина має особливі якості, які можуть бути затребувані в компаніях і заслуговують на визнання. Часто їх неможливо підтвердити дипломами, сертифікатами чи атестатами. Він називає ці якості метакомпетенціями.
Одного разу він досяг великого успіху в працевлаштуванні здобувачів, дотримуючись простої ідеї: він створив фотоальбом із профілями вмотивованих людей, зазначивши їхні навички, досвід і бажану діяльність.
Усе за нашою концепцією — лише три запитання, здатні змінити світ:
Що приносить мені задоволення?
Що я робив(ла) раніше?
Чим я хочу займатися?
Так він зміг допомогти багатьом людям із бар’єрами в інтеграції знайти роботу, де їх цінують. Але як багатьом ще можна було б допомогти, якби існував сайт, який працював би так само ефективно? Де люди могли б легко представити свої метакомпетенції, а компанії — подавати заявки на таких людей?
Ця ідея не давала Рашиду спокою.
Сьогодні існує KarriereKind — перша платформа з працевлаштування, заснована на цінностях.
Bleiben Sie über die Entwicklungen unseres wertorientierten Stellenportals für Anpackende informiert. Melden Sie sich zu unserem Newsletter an und verpassen Sie nicht den Start oder melden Sie sich gerne direkt über unsere E-Mail-Adresse info@karrierekind.de.